合规之声（五）| 重法治促合规强内控防风险_北京转创国际管理咨询有限公司广东分公司

重法治促合规

强内控防风险

为进一步推进集团经营合规管理工作走深走实，营造良好的合规管理氛围，助力集团高质量发展，泾河新城产业发展集团开设“合规之声”专题栏目。本期由西咸新区产业技术研究院有限公司解树奇为大家开讲！

2022年是产业发展集团“合规管理强化年”，西咸产研院将坚决落实产业发展集团各项决策部署，认真落实强化集团内控合规管理各项要求，积极巩固拓展现有整治成果，扎实推进“内控合规管理强化年”活动，以加强内控合规管理为抓手，推动产业发展集团各项要求的全面贯彻落实，不断夯实高质量发展根基。

以习近平法治思想为指导不断厚植合规理念

治国无其法则乱，守法而不变则衰。作为产业发展集团子公司，我们将以习近平法治思想为指导，将学习贯彻习近平法治思想纳入“第一议题”学习，深刻把握其实践性，与时俱进、开拓创新，不断从理论和实践的结合上取得新成果，并在工作中贯彻落实。同时，将法治思想、强化员工思想道德、职业操守和党纪国法教育作为促进内控合规管理建设的重要内容。组织开展“合规文化宣传月”、征集特色合规文化理念和宣传语、“以案促改”警示教育、违规案例剖析大讨论等系列活动，营造“人人讲合规、处处显合规”的浓厚氛围。

以健全合规制度固牢根基促进发展行稳致远

“欲筑室者，先治其基”。西咸产研院将切实把制度优势转化为治理效能，对公司各项制度体系进行梳理、修订、整合、废止和新建，确保各项工作有规可依、有章可循。加强组织领导，切实落实合规管理主体责任，将合规管理工作嵌入日常管理工作中，公司总经理作为党政主要负责人，发挥“关键少数”作用，将切实履行推进法治建设第一责任人职责。建立合规管理工作机制，定期召开专题会议，研究重点难点问题，加强部门协同配合，统筹推进合规管理各项工作，形成科学系统、精简高效的合规制度，切实将制度建设作为公司稳健运营、高质量发展的有力支撑。

以提升合规管理建设水平严控公司重点领域

合同是公司经济往来中当事双方确立各自权益的重要法律保障，规范合同管理防控法律风险，是确保依法合规经营的重要手段，是合规风险的重点防控部位。西咸产研院将在公司整体推进合规管理、形成全员讲合规、懂合规浓厚氛围的基础上，不断夯实合同管理，有效避免常规风险，着重抓好“合同管理、法律风险防控、合规专项检查”三项重点工作，“三管齐下”，以点带面、以局部带动整体，企业合规管理水平稳步提升。开展合规专项检查，有效管控重点领域。针对公司内部物资管理、安全管理、财务管理等业务大力开展合规风险排查并对发现违规问题进行整改，严格落实合规管理责任人，提升企业合规管理水平。

以加强内控制度普及力度筑牢合规学习根基

学习制度是执行制度的前提；制度学习不到位，制度执行便是无根之木、无源之水。西咸产研院将通过组织开展持续有效的合规管理培训和业务培训，将所适用的法律法规、规章制度和合规职责等要求及其精神实质，贯穿于工作实际中。按照“全员参与”的原则，抓实做好合规管理工作，努力营造“人人讲合规、事事要合规”“ 合规无小事、违规则大事”的浓厚氛围，使合规管理逐步成为一种习惯。只有公司的各级干部员工都真正认识到内部控制的意义和内部控制的重要性，才能使内部控制制度实实在在地落实下去，严格地执行起来，为公司的规范管理和高质量发展保驾护航。

以建立常态长效工作机制确保活动取得实效

开展合规管理强化年专项行动，抓好内控合规管理，必须常抓不懈久久为功，也是促进“当下改”与“长久立”的重大举措。西咸产研院将以合规管理强化年专项行动开展为契机，继续深化内控合规常态长效工作机制建设，坚持问题导向、聚焦重点领域，根据集团“合规管理强化年”行动工作方案认真细化任务，形成覆盖全公司的任务清单和责任清单，压实公司各个层面责任。将内控合规管理有机融入日常经营管理活动中，实现检查排查常态化、评价考核常态化、激励约束常态化、监督整改常态化，推动内控合规要求在全公司各个层面落到实处。

“知之非艰，行之惟艰”。在当前疫情防控常态化的大背景下市场竞争日益激烈，为实现企业的可持续发展，就需要再加强企业合规管理，不断健全企业的内部控制制度，内部控制制度作为企业发展和进步的生命线，要不断地完善，才能防范舞弊，减少损失，提高资本的再生能力，才能在激烈的市场中站稳脚跟。接下来的工作中，西咸产研院将继续加强规章制度的建设与学习力度，以习近平法治思想为指导，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，在产业发展集团的坚强领导下，全面推动西咸产研院内控合规管理建设取得新跨越和新突破，切实提升内控体系有效性，着力做好公司合规建设的“后半篇文章”，把遵守规章制度内化于心，外化于行，进一步推动公司高质量发展走深走实，行稳致远，以优异的成绩迎接二十大的胜利召开。

“无规矩不成方圆”，约束就是一种圆，有了模型的束缚，集团才能不偏离轨道，走出美好形象。有了合规的约束，集团的业务才能更稳健发展。从今天起，让合规成为一种工作习惯，那集团的合规文化就落到实处了！