一、股权激励有什么用？

股权激励已经成为一个广受关注的热点话题，企业想留住或吸引优秀人才（俗称牛人）时要考虑股权激励；企业要引进风险投资时，投资机构会考查企业是否有合理的股权激励制度；企业计划到新三板挂牌或IPO之前需要冲业绩时也会讨论股权激励。当然，还有很多其他重要时刻也会考虑到股权激励。所以股权激励越来越受到现代企业的重视，实践证实：许多企业（如BAT、华为等）不断巧妙地运用股权激励凝聚行业优秀人才，助力企业取得辉煌成就。

其实，在清朝的大商号中就有类似于股权激励的制度，电视剧《乔家大院》中就有相关描述。在中国大陆最早探索公司股权激励机制的是深圳万科。1993年，万科聘请香港律师起草了“职员股份计划规范”。

二、中小企业股权激励怎么做？

公司股权激励既需要长远规划，又必须系统思考。然而由于实施股权激励计划的复杂性和专业性，企业家经常会有很多疑问，如：

（1）定目标——如何确定公司股权激励的前进方向

（2）定人员——如何选择并确定需要股权激励的人

（3）定模式——如何选择适合公司现状的激励方式

（4）定数量——如何测算用于股权激励的合理份额

（5）定价格——如何确定合理价格去实现有效激励

（6）定时间——如何确定节奏松弛有度

（7）定来源——如何确定股权的来源实现有效控制

（8）定条件——如何设置取得股权与行权的条件

（9）定规则——如何确保激励计划面对变化平稳运行