劳动关系存续期间，劳动者如何更好保障自身合法权益？_北京转创国际管理咨询有限公司广东分公司

撰稿人：郑钰琦律师

前言

劳动争议一直是当今社会的焦点问题，劳资关系处理不好，势必会引发一系列的社会矛盾。作为弱势群体的劳动者，其本身为了谋身或升职，往往在不得已的情况下，会在公司主管或人事部门的引导下，签署一些不利于自己的协议，这也使得劳动者在后面的维权步履艰难。所以，作为劳动者的我们，又该怎么做、如何做，才能保障自身合法权益呢？

案情简介

2005年以来，杨某入职于汕头市某物业管理处，担任保洁员一职。现虽已达退休年龄，但仍然在公司上班，公司也依然按月发放工资给杨某且为其购买社保。杨某这两年一直与公司协调，希望公司能够为其补缴社保，但公司不予置理。投诉无门后，杨某就此事前来咨询笔者，希望能否通过法律程序解决此事。

案情分析

据杨某反映，自入职后，公司一直是以现金发放工资。公司虽有与杨某签订劳动合同，每月工资发放后，公司也有让杨某在工资条上签名。杨某现已达到退休年龄，但公司自2020年9月起才开始为杨某缴纳社保，截至今日，公司仅为杨某缴纳了四年社保。按法律规定，社保需要缴满15年，劳动者才可以开始按月领取退休金。否则，未缴部分，就必须由公司帮忙补缴或者劳动者自己去缴足。具体到本案，杨某手头上并无保留劳动合同的原件，自己也从未拍照留底过。公司每月发放的工资条以及在杨某在公司上下班的打卡记录，也被公司封存起来。故杨某希望通过走法律程序来确认自2005年入职起至2020年8月期间的劳动关系，后找社保、税务部门解决社保缴足问题。但确认劳动关系，本身就需要劳动者自己提供初步证据给仲裁委或法院，比如工资流水、社保缴费证明，打卡记录等，但杨某并无保留好这些证据材料。因此，在与杨某沟通后，笔者认为杨某还是得再与公司沟通协商，看能否让公司配合提供劳动合同等证明劳动关系的材料，后陪同杨某去社保、税务部门办理缴纳社保。缴足的社保费由杨某个人承担，或者由杨某和公司各自承担一部分。

笔者总结

劳动者在提供劳动的过程中，要多留个心眼，注意保存好自己在公司上班的证据，尽可能地有目的性地收集一些能够证明我们具体入职时间的证据。如果工资是以现金的形式发放，那就需要留存有工资单或者与财务、人事部门的工作交接记录、每月工资收到记录的微信聊天或者电话录音，以及每年在公司的体检记录等，避免日后作为劳动者的我们，因为自身证据不足而承担败诉风险。