劳务派遣：务必警惕这些潜在风险！_北京转创国际管理咨询有限公司广东分公司

近日，上海数家劳务公司相继被税务局稽查，其中一家公司因涉及严重的财务问题，其财务人员甚至被判刑6年。这一事件再次将劳务派遣行业的合规性问题推向了风口浪尖。为何劳务公司频频出事？为了避免类似风险，劳务公司及其接受劳务派遣的合作伙伴都应深入自查，确保合规运营。

劳务派遣作为一种常见的用工形式，涉及派遣机构、派遣工以及用工单位三方。然而，在实际操作中，这一模式却常常成为财务和税务问题的重灾区。近日的事件便是一个生动的教训。那么，劳务派遣究竟存在哪些潜在风险？又该如何应对呢？

一、工资扣除方面需明晰

在劳务派遣中，费用的扣除是一个关键环节。根据总局的相关规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分为两种情况处理：一是按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，这部分应作为劳务费支出；二是直接支付给员工个人的费用，则应作为工资薪金支出和职工福利费支出。特别需要注意的是，属于工资薪金支出的费用，还可以计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。因此，劳务公司和用工单位在签订协议时，必须明确费用的支付方式和归属，以避免后续的税务纠纷。

二、社保缴纳及税收优惠需谨慎

劳务派遣员工的社保缴纳也是一个不容忽视的问题。根据现行法规，劳务公司需要为派遣员工缴纳社保费用。然而，在实际操作中，一些劳务公司为了降低成本，可能会采取逃避社保缴纳的行为。这种行为不仅违法，还会给派遣员工带来极大的风险。同时，在税收优惠方面，劳务公司也需要谨慎操作。一些地区对于劳务派遣业务可能有一定的税收优惠政策，但劳务公司必须确保自己符合政策的申请条件，否则可能会面临税务部门的处罚。

三、税局稽查重点需了解

税务部门在稽查劳务派遣公司时，通常会关注以下几个方面：首先，劳务公司是否具备劳务派遣资质。根据《劳动法》和《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务公司必须满足一定的注册资本等条件，并申请《劳务派遣经营业务许可证》后才能从事劳务派遣业务。其次，劳务公司开具的发票备注栏是否合规。根据总局的相关规定，开具建筑服务发票时，应在备注栏注明建筑服务发生地县（市、区）名称及项目名称。对于劳务派遣业务，虽然不一定涉及建筑服务，但劳务公司在开具发票时也应确保备注栏信息的准确性和合规性。此外，税务部门还会重点稽查资金流、发票流、合同流、劳务流是否一致，以及劳务人员的工资薪酬计算标准和发放方式等。

四、劳务派遣与劳务外包的区别需明确

在财税处理上，劳务派遣和劳务外包也存在明显的区别。劳务派遣是指由派遣机构与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付费用的用工形式。而劳务外包则是指企业将某项业务或工作流程的整体或部分委托给外部机构或个人完成的一种合作方式。在财税处理上，劳务派遣需要按照上述提到的规定进行费用扣除和社保缴纳等操作；而劳务外包则更多地涉及服务费用的支付和发票的开具等问题。因此，劳务公司和用工单位在签订合作协议时，必须明确合作方式的具体内容和财税处理要求。